成都新員工入職拓展培訓—團隊向心力

簡介—— 戶外體驗為什么會提升企業凝聚力戶外體驗在提升新老員工的企業凝聚力方面都非常有效。據權威機構研究表明:一個新人要擺脫外來者

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成都戶外拓展培訓為什么會提升企業凝聚力,成都步行者拓展培訓公司來告訴你。

戶外拓展培訓在提升新老員工的企業凝聚力方面都非常有效。

據權威機構研究表明:一個新人要擺脫外來者的心態,一般需要半年左右的時間,而一個人要真正了解自己的公司則需要3年甚至更長的時間。

如何使新員工以較快的速度融入公司?

如何在較短時間里使新人建立歸屬感?參加拓展培訓就知道了。

如何讓新人更好地了解和融入企業文化?

如何使新人迅速進入工作角色,并建立良好的同事關系?

這些都是人力資源部門經常面對的一些問題。

戶外體驗以體驗學習循環為基礎,通過參與各種形式多樣、生動有趣的交互式游戲和挑戰高難度的戶外體驗項目,透過分享討論,把枯燥的管理理論在活動中融匯貫通,令每一位參與者親身體驗,從中得到經驗學習的效果,從而提升企業凝聚力,促進內部溝通,融洽團隊關系:配合企業的理念教育與目標教育,形成共同參與和共同意志;強化對員工的文化管理,實現精神激勵,增強競爭力:樹立相互配合、相互支持的團隊意識:激發創造進取精神:促進團隊在障礙超越、危機處理、變化應對等方面能力的提升。戶外體驗一般通過系列戶外體驗項目來達到提升企業凝聚力的目的,包括挑戰與壓力課程、有效溝通課程和企業潛能激發課程。



“挑戰與壓力”課程將通過建立一個模擬情景,設定企業面臨新任務、新機制以及種種困境等各類挑戰與壓力時,引入團隊的領導者、團隊的成員應該如何應對,如何使企業邁上一個更高的臺階,如何攜手共度難關等問題。引導團隊成員在一個完全陌生的環境下更好的迎接挑戰、承受壓力,在戰勝自我、加強團隊成員自信的同時提高整個團隊的協作精神和承受壓力的能力,使整個團隊在突遇挫折或面臨新的課題時,所有成員能夠同心協力,從而使整個團隊的能力發揮至較大而“有效溝通”課程則通過一系列有針對性的項目設計,如團隊的管理者應通過何種方式更好的與下屬溝通,使團隊成員學會如何更有效地進行溝通,很好的解決成員間的沖突,使上下級間建立起有助于發現問題、解決問題的信任關系和坦率關系,從而明顯提高團隊的整體效率。


“潛能激發”課程則通過團隊挑戰、創新與突破等訓練項目,結合相適應的心理跨越課題,激發、調整、升華、強化受訓者的心理、身體、品德素質和潛能,力求使戶外體驗式受訓者達到心態開放穩定、充分認識自身的潛能、培養良好的心理素質和勇敢、頑強的意志品質,富有創新活力,在工作中敢于肯定自我,不斷超越自我,同時,讓企業員工能更深刻地體驗個人與企業之間唇齒相依的關系,從而激發員工更高昂的工作熱情、拼搏創新的精神和團隊合作精神,促使成員打破不必要的界限,超越常規的認同,在更高更廣的程度上重新認識自我和團隊的能力,突破觀念,激發潛能,使團隊質量獲得更大的提升,從而使更多的有價值的東西突顯出來。

成都步行者拓展訓練給您不一樣的團隊體驗,歡迎垂詢,我們致力于成都拓展培訓品質與細節服務。

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