成都中層管理者拓展培訓—團隊凝聚力

簡介—— 戶外體驗提升中層管理素質戶外體驗是一種讓參加者在不同于平常的戶外環境下,直接參與一些精心設計的程序,維而自我發現、自我激

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成都中層管理者拓展培訓中如何提升中層管理素質,我們來看一下。

戶外拓展培訓是一種讓參加者在不同于平常的戶外環境下,直接參與一些精心設計的程序,維而自我發現、自我激勵,達至自我突破、自我升華的新順而有效的調練方法。

參加者可以放下平日忙碌的事務,讓自己置身于一個“特殊”的環境里,通過一系列具有趣味性和挑戰性的地面和高空元素體驗活動,更深入地探自我,挖掘自己的潛能,體現個人與團隊的關系,突破自己的固有模式,學習如何面對恐懼和困難。

中層管理人員的戶外體驗培訓可以使中層管理者認識自身潛能,增強自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨練戰勝困難的般力:啟發想象力與創造力,提高解決問題的能力;認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心;更為重要的是增加團隊中的管理層人員在非工作狀態下的有效溝通,形成積積極協調的組織氛圍:改善人際關系,更為融治地與群體合作樹立互相配合、互相支持的團隊精神和整體意識;提高時間與任務管理技巧,以及分析解決問題的能力:在面對問題時,能夠更充分的發揮其領導才能,展現個人魅力,并使其能夠更好的融入到整個團隊中。


在體驗活動中,大家都是平等的主體,消除了領導與非領導之間的差別,每個人都有帶領團隊的機會,都有表現領導才能的場合。問題的關鍵是,在機會面前,是不是每個人都有足夠的素質、能力和魄力來領導這個團隊,是不是能把大家團結與帶動起來。同樣,在領導過程中,決策是否適當、及時,工作重點與節奏的把猩是否到位,活動的效果將作出答案。


通過在艱苦條件下進行的各種活動,讓中層管理者挑戰自我極限,感受自身的超強能力。在野外戶外體驗中的勇登天梯、橫渡天險、跨越越斷橋、高空單杠、空中鋼絲、搭索過潤、攀巖等個人項目恰是對個人心理與信心的挑戰。還可以通過特殊的體驗內容。鍛煉學員的團隊協同作戰能力,提高他們的領導和協調能力,提高領導者的能力。除了上述給出的戶外體驗項目外,可運用的戶外體驗項目還包括孤島求生、借板過河、電網有軌列車等。

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