人才招聘

如何做到一“簡”鐘情

【導語】:商洛本地寶為您提供如何做到一“簡”鐘情。具體內容如下所示:

  招聘現場熙熙攘攘,簡歷成為求職者留給企業的第一印象,而很多同學不知道怎樣制作簡歷才能更有贏面,一些同學因亂投簡歷、制定求職目標過高而錯失就業機會。對此,大渝人才向專家打探到,求職者要事先了解所要競聘的崗位情況,制作個性化的簡歷,先低后高的求職目標可以提高就業成功率。

  簡明扼要 重要信息放首頁

  高效利用60秒 求職事半功倍

  某企人力資源部資深HR王老師告訴小編,他們經常在招聘會或者網上收到求職者過厚的簡歷,有人把從大學到目前的經歷都詳細地寫進簡歷。但企業在招聘員工的時候,要在短時間內完成工作,一般瀏覽一份簡歷不會超過60秒,這就要求應聘者制作簡歷的時候要簡明扼要,把自己重要的信息放在簡歷的第一頁,太厚的簡歷并不能吸引企業管理人員的眼球,反而會收到相反的效果。

  把重要信息放在簡歷的第一頁只是第一步,一般來說,一到兩頁比較合適。太厚的簡歷不僅不會讓企業在短時間內認識到應聘者職場經歷和職業素養,有時候還會讓人認為此人做事拖沓,不能高效率地從事相關工作,這樣的簡歷很容易使應聘者被淘汰出局。在制作個人簡歷時,應該針對不同行業突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷,簡明扼要呈現自我。與“拖沓”的簡歷相反,簡明扼要的簡歷會受到HR的注意和興趣,達到事半功倍的效果。

  盲目投簡歷不可取

  發放簡歷要“門當戶對”

  目前許多應屆畢業生還存在盲目投放簡歷的現象,很多同學參加招聘會都采取“撒網捕魚”的方法,在適合自己的單位都投一份簡歷,看哪個能成功。而此種做法不但沒有提高就業成功率,許多單位反而對他們采取了“避而遠之”的方法。

  王老師介紹,在投遞簡歷之前,應聘者要對招聘企業和職位有一個比較深刻的了解和認識,從而對招聘崗位有一個清晰定位。不同行業需要的人才素質不同,如IT業應聘者應該在工作經驗中突出軟硬件應用和開發能力;銷售業應聘者應該在工作經驗中突出銷售業績;廣告業應聘人應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。應聘時,要仔細看清楚招聘單位公布的崗位職責,找出其中最主要的特點,并對照自己的專業、工作經歷,看是否“門當戶對”,盲目亂“撒網”不僅浪費成本,還可能引起用人單位的反感。

  求職目標先低后高

  先累計經驗 再提升目標

  從歷屆人才招聘會看,部分大學生在求職過程中往往先問招聘單位給予的條件或待遇,一旦不符合自己的期望值馬上把簡歷拿走,錯過了許多求職的機會。

  王老師介紹,在就業形勢嚴峻的情況下,大學生應該先就業再擇業,制定先低后高的求職目標,當自己在應聘的崗位上站穩后,并積累一定的從業經驗再提高自己的目標。切勿先將目標定得太高,不合實際地挑挑揀揀而錯過了就業最佳時機。

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