論企業開展成都主題團建活動的重要性!老板們注意了!

作者:admin 發布日期:2019/5/5 關注次數: 二維碼分享

團隊建設是為了實現團隊績效及產出而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。那么今天小編就與大家分享參加成都主題團建活動是多么的重要!

團隊建設的好壞 ,象征著一個企業后繼發展是否有實力 ,也是這個企業凝聚力和戰斗力的充分體現。團隊建設首先應該從班子做起 ,班子之間親密團結 ,協作到位 ,管理者心里始終要裝著員工 ,支持員工的工作 ,關心員工的生活 ,用管理者的行動和真情去感染身邊的每位員工 ,平時多與員工溝通交流 ,給員工以示范性的引導 ,撲捉員工的閃光點 ,激發員工工作的積極性和創造性 ,更重要的是管理者要沉下身去和員工融為一體 ,讓員工參與管理 ,給員工創造一個展示自己的平臺 ,形成一種團結協作的氛圍 ,讓員工感到家庭的溫暖 ,在這個家庭里面分工不分家 ,有福同享 ,有苦同擔 ,個人的事就是團隊的事 ,團隊的事就是大家的事。對待每個人、每件事都要認真負責。


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關于參加團建目的可以分為兩大類,

一是通過團建活動豐富員工們的業余生活,放松工作壓力,起到勞逸結合的效果,同時也是作為一種員工福利并增加員工與員工之間的情感以及員工與公司之間的情感。這類團建的目的很簡單就是想讓你玩的嗨、玩的開心快樂。

二是為了激勵員工有更高的工作效率和拼搏精神實現公司業績在每個階段的更大化。

所以很顯然前者的團建是以員工的角度出發,而后者的角度是以企業公司的角度出發。而這兩種形式的團建都是有必要存在的,應該相結合的組織,因為現在即使是后者類型的團建也不再是像傳統的團建那樣僵硬的形式化,如今的業績激勵的團建都會結合一些戶外拓展或是一些比較有趣的互動形式來激勵員工,所以只要結合適當的調節比例就可以將兩種類型的團建的作用發揮到極致。


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那么參加成都團建活動的作用與意義在什么呢?


體現公司關懷實現勞逸結合:

都說看一個公司是否值得長久發展,一看薪資獎金二看團建福利。一個公司有多關懷員工多重視員工的發展全體現在這兩點上,所以團建也就成為一個公司企業的一個重要福利項目,團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷。

所以公司團建是企業向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑,讓員工更好的融入公司,體會公司文化,并且讓員工更加有歸屬感和自豪感或信任感。


增進感情和團隊凝聚力:

這是尤其重要的!增進員工之間的感情和溝通交流是顯而易見和實際的作用。初來報到的同事或領導還非常生疏,一次團建或許就能讓大家快速的建立感情,一次不夠就兩次。兩個部分平時交流少,合作不順利有隔閡?

來一次強烈的互動或破冰活動,一定會得到很好的環節。在團建的過程中,可以讓員工之間不自覺的發生交流,了解對方的工作內容和工作性質,增強團隊的凝聚力和團體協作的精神。


展示員工個人魅力與發掘潛能:

平日緊張而且飽滿的工作狀態讓大家精神都比較緊繃,本來就比較缺乏交流,更別說了解他人其他的優點和才華了。而很多時候團建活動就是員工自身展示自己獨特魅力和工作以外的特長優點以及才華的一方面的一個很好的途徑。

讓員工更多的展示自己,可以讓員工更加的有自信,人際交往更加順暢,讓整個集體的氛圍更加融洽有愛,同時也能讓領導或是員工發現員工不一樣的一面,評估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的潛能。


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上圖所示為某公司參加4.21彩虹跑主題團建


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